Ausbildungsmodule 1-5
Modul 1: Biografiearbeit und eigene Rolle
- Biografie-Arbeit und Gewalterfahrung
- Aggressionsdiagnostik/-potential
- Pädagogische, psychologische, psychiatrische Störungsbilder
- Fallanalyse von aktuellen Praxisfällen
Modul 2: Aufbau, Methodik und Didaktik
- Aufbau, Methodik und Didaktik des AGT-NEUStart
- Gesprächsführung, Strukturen, rechtliche Grundlagen
- Erarbeitung des individuellen AGT
- Erfahrungsaustausch mit ausgebildeten Antigewalttrainern
Modul 3: Krisenkompetenztraining
- Reflexion der ersten Trainingseinheiten
- Nachstellen von Besonderheiten und „Knackpunkten“
- Intensive Rollenspiele
- Feedbackrunden zu dem Erlebten
- Praktisches Einüben wertschätzender Kritik zur Verstärkung eigener Wachstumsprozesse
Modul 4: Gruppendynamik
- Rollen und Dynamik in Gruppen
- Rolle der Gruppenleitung
- Verhaltensmuster in der Gruppenbildung
- Funktion von Gruppen
- Gesprächsführung
- Vertiefung: „Feedbackgespräch als Gruppenkultur“
- Gruppendynamik erleben, steuern und analysieren
Modul 5: Eigenes Trainingskonzept
- Wertschätzungskultur betrachten, ausbauen und ritualisieren
- Vertiefung der Aggressionsdiagnostik
- Trennung zwischen Ziel- oder Konfliktgespräch und Feedback
- Bearbeitung der Praxiserfahrung und abschließende Bewertung des AGT-NEUStart
- Implementierung der AGT in die Institution